更新时间:2022-09-16
今年7月,人力资源社会保障部向社会公示了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称大典)。其中,“金融科技专业人员”首次写入大典之中,“金融科技师”(标注为S)将成为新职业。
近年,各大院校纷纷开设相关学科和课程。中国教育在线所院校开设金融科技专业,数量较上年翻番。仅一天时间,一家求职网站就更新发布了10条金融科技岗校招公告,其中既有招商银行600036)等股份行,也有泉州银行、珠海农村商业银行等中小型银行。
自今年春招起,各大金融机构就已争相加大金融科技人才的引进力度。农业银行601288)、交通银行601328)、浦发银行等发布的招聘需求,对金融科技人才的需求尤为旺盛。其中,交通银行金融科技部门校园招聘合计多达900人行业资讯,软件工程师岗位招聘人数多达700人。
今年的秋招也已经拉开帷幕,浏览一些招聘平台可以发现,金融科技岗校招薪资为每月8000元至15000元,社招年薪在25万元至70万元之间,可谓高薪。
数字化转型的本质是“人”的转型。当前,国内外金融机构、企事业单位、金融监管机构对于科技人才的需求持续上升leyu乐鱼,竞争门槛相对高一些,金融科技专业复合型背景优势明显。
“企业的金融科技岗位,通常要求应聘人员有信息技术背景”从业于某国有大行金融科技岗位的一位CGFT学员介绍称,他是技术背景出身,相关的金融知识只能在工作中慢慢学习和积累。
这位学员的情况并不特殊。中关村互联网金融研究院指出,各大高校在人才培养过程中还存在诸多制约因素,高校金融科技人才培养需要一定周期,而高校传统单学科的培养模式难以培育交叉型复合人才,从而导致出现金融专业毕业生不熟悉技术、技术专业毕业生不了解金融的状况。
业内人士指出,金融科技专业在人才培养上注重金融专业基础知识的教学,强化编程能力和数据分析能力的训练,同时增加金融科技行业的应用场景实务工作培训,有利于解决实践经验不足困境,以满足金融行业对复合型人才的需求。
部分银行也正通过校企合作方式,加强专业金融科技人才的培养。例如,招商银行的 FinTech(金融科技)精英训练营活动,通过设置金融科技相关产品体验、课程学习、项目参与环节,招商银行提前招募国内外科学、技术、工程、数学专业背景人才。
要缓解金融科技人才缺口问题,关键是要大力推动金融与信息技术的学科融合发展,培养金融与现代信息技术密切结合的复合型人才。
普华永道曾在2019年全球金融科技调查报告中指出,中国金融科技人才缺口高达150万。目前,缺口还在扩大。《中国金融科技人才培养与发展问卷调研(2021)》指出,96.8%的调研机构2021年金融科技专业人才存在缺口。金融机构在招聘金融科技专业人员过程中,头号难题是入职人员在金融科技技能经验方面能力不足,且超过一半受访机构存在这一问题。
据四川省金融科技学会发展研究院数据leyu乐鱼,在2020届毕业生各类行业薪酬水平排名中,金融科技以月薪13124元排名第一,不仅远高于银行、证券、投资等传统金融行业,也超过计算机互联网行业。
金融科技行业发展空间大,薪酬天花板高,社招薪资普遍翻番。除注明金融科技岗外,属于金融科技范畴的岗位还有前后端架构师、JAVA开发岗、数据分析岗等。以近日某外资银行的“系统架构设计师”招聘公告为例,该行要求应聘者拥有金融业、系统架构设计和开发人员工作经验,年薪可达70万元。
国有银行不断加码布局金融科技。数据显示,2021年,六大国有行对金融科技的资金投入合计1074.93亿元,同比增加12.34%。其中,工商银行金融科技投入259.87亿元,位居第一,建设银行601939)和农业银行分别投入235.76亿元和205.32亿元,分列第二与第三;中国银行、邮储银行601658)、交通银行投入金额分别为186.18亿元、100.30亿元、87.50亿元。
金融科技人才备受金融机构青睐,也和政策推动有关。2022年1月,央行在《金融科技发展规划(2022-2025年)》提出,要扎实做好金融科技人才培养,持续推动标准规则体系建设,强化法律法规制度执行,护航金融科技行稳致远。高质量推进金融数字化转型,健全适应数字经济发展的现代金融体系。
作为国内金融科技领域内举足轻重的人才培养认证体系,“特许全球金融科技师CGFT”认证项目旨在为行业提供与国际接轨的金融科技从业人员能力认证,打造高端金融科技人才认证体系,培养既懂业务又懂技术、兼具国际视野和本土应用能力的复合型人才队伍。
同时,CGFT认证正在努力争取进入并对标中国人民银行牵头编纂的《金融科技人才能力规范》行业标准,leyu乐鱼力争成为行业金融科技人才培养和评价体系的标杆项目之一。即刻参加CGFT学习认证,你将领先一步,成为当前市场最为紧缺的高端复合型金融科技人才!
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