荣誉奖项是简历中重要的组成部分，尤其是对于高校、科研院所和事业单位对这个领域极为重视。荣誉奖项在简历中的制作既要看荣誉的多少，荣誉奖项的类别，也要看你简历内容的多少，经历少有经历少的写法，经历多给到荣誉奖项的空间就比较有限，要视不同情况来确定。

　　荣誉，尤其是大学期间的荣誉，多数企业会作为一个比较次要的参考因素，三好学生、优秀学生干部、优秀团员、党员等，可以证明你在学校是一个优秀的同学，但却无法证明你在工作中也会有同等优秀的表现，同学们可以将学校期间获取的荣誉与奖学金一并放置在教育经历部分，舍弃掉校级以下的荣誉，随着正式参加工作了，校园的荣誉可以不再填写，在企业中获得的荣誉，可以融合在工作经历或者项目经历中。

　　奖励，包含奖学金、参加比赛所获得的奖项，如果是案例类的比赛，最好将获奖的成绩放在项目经历或者校园组织活动经历下面。切记，在简历上写的每一个的活动或奖项都要经得起面试官的细致询问，要能切实体现自己从中收获和培养的能力，切忌编造；如果是奖学金，建议放在教育背景模块荣誉资质，与个人成绩相关的部分一起列示。

　　但是对于还没有太多企业实习经历或者项目经历的同学，简历往往很难凑满一页，可以使用比较松散的荣誉奖项的排列，比如在职徒简历有单独的证书资质/荣誉奖项模块，可以在每一行都单独列一个荣誉奖项，按照时间倒叙排列。这种的好处就是在和其他人的简历对比的时候，同龄人中简历中你显得更加优秀。

　　但是如果这种排版方式也浪费了有效的简历空间，而且各个奖项和荣誉缺乏整理归纳，HR需要从零散的描述中去提取归类信息，来评估你的哪个奖项究竟证明了你哪个方面的能力，大大浪费了时间。此外，如果这其中有特别厉害的荣誉或者获奖经历，这种撰写方式反而会让这段经历淹没在其他普通的荣誉中而被忽略。

　　随着实习和工作经历的增多，务必懂得取舍，将那些与职位要求不相关的奖励删除，只保留那些与应聘职位相关、含金量高的奖励，在简历中质量（含金量）远重于数量，你搬出10个毫不相干的获奖经历，也比不上人家轻描淡写一句“ACM国际大学生程序设计竞赛”有含金量。

　　同样是以上经历，我们将经历进行合并并利用职徒简历中教育经历的模块写成如下形式，因为这类经历都是在校园里取得，且与成绩和学生组织类相关：

　　再证书比如说英语证书，其实更直接证明的是你的英语能力，可以利用职徒简历中证书资质的模块，在语言一栏单独列示，突出自己的英语口语能力。

　　通过这种归类，可以让HR更方便地找到想要获取的信息，提升简历的网申通过率。

　　更多简历制作的技巧，可以学习《简历写作与求职通关一册通》这本书，人民邮件出版社出版，求职通过必备书籍。